Leiderschapsstijlen

Tijdens mijn leiderschapstrainingen en -coaching sessies zie ik vaak managers die maar één leiderschapsstijl hebben die ze op iedereen toepassen, in elke situatie. Onderzoek toont aan dat medewerkers verschillende niveaus van sturing en ondersteuning nodig hebben, afhankelijk van hun individuele niveau van competentie en betrokkenheid (situationeel leiderschap- Ken Blanchard). Hier worden de coaching vaardigheden van een leider belangrijk. Goede leiders bieden begeleiding, hulp en autonomie, en geven precies de juiste hoeveelheid richting en steun om hun teamleden te helpen slagen. Zij weten hoe zij competente, zelfredzame medewerkers moeten ontwikkelen die sneller resultaten voor jouw organisatie leveren. Maar hoe kunnen leiders inzicht krijgen in hun eigen leiderschapsstijl en het gedrag van hun teamleden?

Wat is een DISC profiel test?

Eerst een korte uitleg over DISC test. De DISC profiel test is een krachtige eenvoudig te leren tool die helpt om mensen beter te begrijpen. DISC meet het meest comfortabele gedrag van mensen of hoe mensen van nature dingen het liefst doen.

Het DISC Model is een basis en gebruiksvriendelijke theorie van menselijk gedrag. Het geeft mensen een gemeenschappelijke taal om zichzelf en anderen beter te begrijpen. Gedrag wordt niet beoordeeld, dus er is geen goed of fout. Ieder van ons heeft alle 4 de DISC stijlen. Het DISC assessment laat zien welke gedragsstijlen meer natuurlijk voor ons zijn en welke stijlen meer energie kosten (niet natuurlijk).

De 4 DISC stijlen; valkuilen en kwaliteiten
Je kunt mensen indelen in 4 DISC stijlen. Mensen worden geïdentificeerd als ofwel Mensgericht ofwel Taakgericht. Zij worden dan verder geïdentificeerd als introvert of extravert.

De resulterende persoonlijkheidstypen worden genoemd:
D-stijl (Dominant)
I-stijl (Invloed)
S-stijl (Stabiliteit)
C-stijl (Conformiteit)

Hoe kan je een DISC Analyse gebruiken binnen je team?

DISC in leiderschap kan worden gebruikt om communicatie te verbeteren, misverstanden te voorkomen, kortere vergaderingen, minder conflicten, effectieve teams, meer samenwerking, verhoogde productiviteit en verbeterde financiële prestaties. Als leiders hun eigen stijl kennen, kunnen zij de interactie met teamleden gemakkelijker aanpassen.

Leiders gebruiken DISC die voor elk individueel profiel een leidraad kan geven naar specifieke punten om op te letten bij het coachen van het team.

DISC en coachend leidinggeven aan je team

In de tabel hieronder vind je een overzicht dat je kunt gebruiken bij het coachen van je team:

Ook DISC Profiel Test aanvragen?

Wil jij inzicht hebben in de verschillende leiderschapstijlen van jou en/of jouw team? Misschien is een DISC Profiel test iets voor jou en/of jouw team. Vraag een vrijblijvende intake aan. Wil je meer weten over de werkwijze en de coach? Lees dan verder op onze website.